Саопштење за јавност | 16.01.2026

Заштита од виктимизације кроз систематизацију радних мјеста

Подносилац жалбе је био свједок тужилаштва у предмету који се водио против директора Јавне установе, гдје је исти лишен слободе и одређена му судска мјера удаљења с рада. Након што су директору истекле мјере суспензије подносиоцу жалбе је отказан уговор о раду, због чега је покренуо судски поступак и добио правоснажну пресуду, којом су откази уговора о раду поништени а он је враћен на посао, да би послодавац након правоснажности и извршности пресуде укинуо радно мјесто на које га је требао вратити те га је вратио на најниже радно мјесто. У поступку истраге је утврђено да је дошло до усвајања нове систематизације радних мјеста, да су изнесене оправдане сумње да је радно мјесто подносиоца жалбе укинуто у току судског поступка по окончању којег је поништен отказ његовог Уговора о раду. Стога образложење одговорне стране за усвојене измјене није могло бити прихваћено искључиво са аспекта боље организације рада, јер из наведеног произилази да постоји могућност да су таква кадровска рјешења усвојена произвољно, или барем да нису могла бити оправдана искључиво потребама посла, што би према уставним принципима правне сигурности, владавине права и законитости, представљао једини допуштен мотив за промјену радног мјеста. Омбудсмени су свјесни чињенице да у сваком радном колективу може доћи до потребе за промјеном кадрова или организације рада, али констатују да одговорност лежи првенствено на управи да креира радну околину која промовише право запослених да пријаве неправилности и уживају максималну заштиту током и након поступака који се воде пред другим надлежним органима, укључујући институције за провођење закона. Упућена је препорука П—8/26 јавној установи да отклони повреду права подносиоца жалбе и у потпуности му омогући остваривање права на рад и права која произилазе из радног односа, искључиво у складу са потребама оптималне организације рада и пресудама надлежних судова.

Важни линкови

• Сарадња са НВО
• Споразуми Институције Омбудсмена БиХ са другим институцијама омбудмена
• Слобода приступа информацијама
• Декларација из Маракеша, 12.10.2018.г.
• Стратегија дјеловања институције Омбудсмена за људска права БиХ за период 2023. – 2028.
• Средњорочни план рада 2025.-2027.г.
• Средњорочни план рада 2024.-2026.г.
• Приручник за поступање омбудсмана за људска права Босне и Херцеговине у предметима дискриминације
• Смјернице за испуњавање обрасца жалбе из области дискриминације
• Представка Европском суду за људска права - упутство
• Пут којим пролази представка пред Европским судом за људска права
• Архива новости

Штитимо права физичких и правних лица у складу са Уставом БиХ и међународним споразумима који се налазе у додатку Устава...
Омбудсмени БиХ

Активности Омбудсмена

Омбудсмен др Невенко Врањеш на божићном пријему у организацији српског члана Предсједништва БиХ

Омбудсменка др Јасминка Џумхур разговарала с представницама INTERGreat и Collective Aid

Омбудсменка Нивес Јукић на божићном пријему замјеника министра одбране БиХ

Омбудсмен др Невенко Врањеш на састанку с француским амбасадором у БиХ

Омбудсмени Нивес Јукић и др Невенко Врањеш на божићном пријему

Омбудсмен др Невенко Врањеш присуствовао предавању о корупцији у високошколским установама

Архива активности