Saopštenje za javnost | 30.06.2025 Promjena mjesta rada treba biti opravdana isključivo potrebama službe Ombudsmen za ljudska prava Bosne i Hercegovine Instituciji Ombudsmena za ljudska prava Bosne i Hercegovine obratila se, dana 03.02.2025. godine, M.Š. iz Bosanskog Petrovca povodom zaštite od mobinga na radnom mjestu u javnom preduzeću. U konkretnom slučaju podnositeljica žalbe je dugogodišnji radnik naslovljenog privrednog društva, koja nije suštinski povrijedila radnu dužnost što bi opravdalo degradaciju radnih uslova ili promjenu mjesta obavljanja posla. U postupku istrage predstavljeni su navodi o tome da je podnositeljici žalbe nesporno naložena promjena mjesta obavljanja posla, koja se teško može opravdati isključivo potrebama organizacije rada, posebno imajući u vidu činjenicu da je duži niz godina (7) posao obavljala u Bosanskom Petrovcu gdje je i nastanjena sa porodicom, kao i da takva promjena za sobom povlači određena logistička i finansijska opterećenja. Uvažavajući pravo poslodavca ili Uprave društva da na najbolji ili najoptimalniji način organizuje rad, Ombudsmeni za ljudska prava podvlače da takva rješenja moraju biti ne samo formalno ispravna, nego i potpuno objektivna i neselektivna, a svako postupanje preduzeto sa ciljem što kvalitetnijeg organizovanja procesa rada, ostavljajući eventualne lične animozitete po strani. Ombudsmeni uvažavaju činjenicu da je poslodavac pokrenuo istragu po navodima podnositeljice žalbe i prijavama mobinga, ali to nije dovelo do rješavanja spornih situacija, što je u konačnici kod podnositeljice žabe stvorilo dodatni osjećaj kršenja prava i neadekvatnosti ili neobjektivnosti internih mehanizama zaštite. Upućena je preporuka P-176/25 direktoru javnog preduzeća da preduzme sve neophodne mjere na zaštiti podnositeljice žalbe od diskriminacije i mobinga, posebno u kontekstu mjesta rada i odnosa sa nadređenom rukovoditeljicom, te joj omogući potpunu realizaciju i zaštitu prava koja proizilaze iz radnog odnosa, isključivo u skladu sa potrebama optimalne organizacije rada i principom kvaliteta radnika. Važni linkovi Saradnja sa NVO Sporazumi Institucije Ombudsmena BiH sa drugim institucijama ombudmana Sloboda pristupa informacijama Deklaracija iz Marakeša, 12.10.2018.g. Strategija djelovanja institucije Ombudsmena za ljudska prava BiH za period 2023. – 2028. Srednjoročni plan rada 2025.-2027.g. Srednjoročni plan rada 2024.-2026.g. Priručnik za postupanje ombudsmena za ljudska prava Bosne i Hercegovine u predmetima diskriminacije Smjernice za ispunjavanje obrasca žalbe iz oblasti diskriminacije Predstavka Europskom sudu za ljudska prava - uputstvo Put kojim prolazi predstavka pred Evropskim sudom za ljudska prava Arhiva novosti Štitimo prava fizičkih i pravnih lica u skladu sa Ustavom BiH i međunarodnim sporazumima koji se nalaze u dodatku Ustava...Ombudsmeni BiH Aktivnosti OmbudsmenaSastanak ombudsmena dr. Nevenka Vranješa sa gradonačelnikom DobojaOmbudsmen dr. Nevenko Vranješ posjetio „Mozaik prijateljstva“Ombudsmenke Bosne i Hercegovine učesnice sastanka ENNHRI mreže na temu jačanja strateškog pristupa kroz teoriju promjeneOmbudsmenka dr Jasminka Džumhur na predstavljanju rezultata projekta i panel diskusiji ICMP-aOmbudsmenka Jasminka Džumhur na sastanku Radne grupe za biznis i ljudska pravaOmbudsmenka dr. Jasminka Džumhur na panel diskusiji o preporukama UPP-aArhiva aktivnosti Aktuelne publikacije Godišnji izvještaj o rezultatima aktivnosti institucije Ombudsmena za ljudska prava BiH za 2024.g.P-83/25 - Preporuka u vezi postupanja 31-og djeteta koja su pronađena bez roditeljske pratnje na području Brčko distrikta Bosne i HercegovineP-24/25 - Inicijativa o donošenju Zakona o slobodi pristupa informacijama Brčko distrikta Bosne i HercegovineSpecijalni izvještaj u vezi sa sprečavanjem rizika apatridije u Bosni i Hercegovini, novembar 2024.